Mehr Geld fürs Alter, weniger Papierkram im Betrieb – so lässt sich das Ziel des neuen Gesetzesentwurfs zur Stärkung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) zusammenfassen. Die Bundesregierung will die Betriebsrente für deutlich mehr Beschäftigte zugänglich machen – vor allem für Menschen in kleinen und mittleren Unternehmen, die bislang oft leer ausgehen.
Warum das Thema jetzt Fahrt aufnimmt
Die betriebliche Altersvorsorge gilt als wichtiger Baustein für eine sichere Rente – trotzdem hat nur etwa jede:r zweite sozialversicherungspflichtig Beschäftigte in Deutschland eine bAV. Besonders kleinere Betriebe und Beschäftigte mit geringerem Einkommen sind unterversorgt. Genau hier setzt der Entwurf von Bundesarbeitsministerin Bärbel Bas an: Hürden abbauen, Anreize schaffen, mehr Menschen erreichen.
Was geplant ist
Der neue Entwurf zur Stärkung der betrieblichen Altersvorsorge soll vor allem Hürden abbauen und mehr Menschen den Zugang ermöglichen. Aktuell haben nur rund 54% der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Deutschland eine bAV – in kleinen Betrieben ist es oft deutlich weniger. Besonders Geringverdiener:innen und Beschäftigte in Unternehmen ohne Tarifvertrag profitieren bisher selten von dieser Zusatzrente.
Um das zu ändern, sieht der Gesetzesentwurf unter anderem vor:
- Automatische Einbeziehung (Opt-out): Wer nicht widerspricht, spart automatisch über den Betrieb fürs Alter.
- Einfacherer Zugang für Unternehmen ohne Tarifvertrag: Betriebsvereinbarungen sollen ausreichen, um eine bAV einzuführen.
- Mehr Freiheit bei der Geldanlage: Pensionskassen dürfen künftig etwas flexibler investieren, um langfristig höhere Renditen zu erzielen.
- Gezielte Förderung von Geringverdiener:innen: Durch angepasste Einkommensgrenzen und Zuschüsse sollen mehr Menschen erreicht werden.
Diese Änderungen könnten nicht nur die Verbreitung der Betriebsrenten steigern, sondern auch einen wichtigen Beitrag zur Schließung der Rentenlücke leisten – besonders für kleinere Unternehmen und ihre Teams.
Stimmen aus der Branche
Der Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) begrüßt den Vorstoß – betont aber, dass die Regelungen so gestaltet werden müssen, dass sie wirklich mehr Menschen erreichen. Auch Expert:innen aus der Wirtschaft sehen die Öffnung für nicht-tarifgebundene Unternehmen und die Möglichkeit automatischer Einbeziehung als große Chance, den bAV-Anteil deutlich zu steigern.
Was wir denken
Eine gestärkte Betriebsrente kann helfen, die immer größer werdende Lücke zwischen gesetzlicher Rente und tatsächlichem Bedarf im Alter zu schließen. Vor allem kleinere Unternehmen könnten mit den neuen Regelungen endlich unkomplizierter einsteigen.
Nutze die Chance – ob als Arbeitgeber:in, um deine Mitarbeitenden besser abzusichern, oder als Beschäftigte:r, um dir zusätzliche Rente zu sichern. Lass uns gemeinsam prüfen, welche bAV-Option am besten zu dir passt.
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