Versorgungslücken trotz attraktiver Angebote

Laut der Continentale-Studie 2026 nutzt nur knapp die Hälfte der Berufstätigen in Deutschland überhaupt betriebliche Vorsorgeleistungen. Am weitesten verbreitet ist die bAV: 37 Prozent der Befragten geben an, über ihren Arbeitgeber für das Alter vorzusorgen. Im Umkehrschluss bedeutet das jedoch, dass Millionen Beschäftigte derzeit keine betriebliche Altersvorsorge nutzen. Dabei kann die bAV helfen, die spätere Versorgungslücke im Ruhestand zu verkleinern und wird häufig zusätzlich vom Arbeitgeber unterstützt. Besonders in kleinen und mittelständischen Unternehmen gibt es weiterhin erheblichen Nachholbedarf.

Noch größer sind die Versorgungslücken bei anderen Leistungen wie der bKV (13 %) oder einem zusätzlichen Unfallschutz (11 %). Gerade die bKV dürfte in den kommenden Jahren jedoch weiter an Bedeutung gewinnen. Durch die Gesundheitsreform und steigende Eigenbeteiligungen in der gesetzlichen Krankenversicherung können zusätzliche Gesundheitsleistungen über den Arbeitgeber für viele Beschäftigte künftig noch attraktiver werden.

Auch bei der Absicherung der eigenen Arbeitskraft besteht Handlungsbedarf. Nur ein kleiner Teil der Beschäftigten (8 %) ist über den Arbeitgeber gegen das Risiko einer Berufsunfähigkeit abgesichert. Dabei kann gerade eine längere Erkrankung oder ein Unfall schnell erhebliche finanzielle Folgen haben. Laut Studie wird eine solche Absicherung insbesondere von jüngeren Beschäftigten als wichtig angesehen.

Viele wissen gar nicht, welche Leistungen es gibt

Nicht immer fehlen entsprechende Angebote. Oft fehlt schlicht das Wissen darüber. Viele Arbeitnehmer:innen können gar nicht sicher sagen, welche Vorsorgeleistungen ihr Arbeitgeber bereits anbietet. Rund die Hälfte der Befragten gibt an, dass es entweder keine betrieblichen Vorsorgeangebote gibt oder ihnen schlicht nicht bekannt ist, ob solche Leistungen existieren. Dadurch bleiben Leistungen ungenutzt, obwohl sie ohne großen Aufwand in Anspruch genommen werden könnten.

Wer angestellt ist, sollte deshalb regelmäßig prüfen oder bei der Personalabteilung beziehungsweise dem Arbeitgeber nachfragen, welche betrieblichen Zusatzleistungen im eigenen Unternehmen verfügbar sind. Denn je nach Arbeitgeber können Zuschüsse zur Altersvorsorge, eine betriebliche Krankenversicherung oder weitere Vorsorgebausteine bereits Teil des Vergütungspakets sein und einen echten Mehrwert bieten.